Индексация зарплат подразумевает периодическое увеличение оплаты без изменения должности. Процедура призвана нивелировать последствия инфляции, чтобы при росте цен на товары и услуги работники сохранили привычный уровень жизни и остались на своем месте в организации.
По закону, индексировать заработную плату обязаны все работодатели не реже раза в год: коммерческие предприятия делают это на основании локальных нормативных актов, а бюджетные — по ТК РФ.
Остановимся на коммерческих организациях: они должны указывать во внутренних документах частоту индексирования, подлежащую индексированию часть оклада и коэффициент индексации. Индексация подразумевает увеличение зарплаты на процент инфляции, но может и превышать ее. Так как Росстат публикует размер инфляции за предыдущий год до 1 февраля, лучше проводить индексацию после этой даты.
Индексация оформляется на основе указа руководителя организации. При индексации заработной платы, то есть изменения ее размера, требуется заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно отметить, что коммерческие предприятия обязаны индексировать зарплату, если сотрудник получил за последний месяц сумму ниже МРОТа.
За исключением этой ситуации, руководство выбирает коэффициент индексации самостоятельно, но он не должен быть ниже роста потребительских цен за предыдущий год. Работодатель сам решает, на что ориентироваться при расчете индексации: индекс потребительских цен, инфляцию или потребительскую корзину.
Условия о размере коэффициента должны быть закреплены во внутренних документах предприятия. Способна ли индексация удержать сотрудников? Я считаю, что удержать сотрудника могут комфортные условия труда, возможности для карьерного роста, хорошие взаимоотношения в коллективе и руководство.
Однако индексация повышает лояльность сотрудника, так как он чувствует поддержку компании при росте цен, особенно это важно в кризис. Таким образом при принятии решения об изменении своего места работы, индексация будет сдерживающим фактором для работника.