В стремительно меняющемся мире многим приходится переоценивать свои возможности, а порой и думать о смене профессии. Но для этого нужно составить план своей профессиональной траектории, который невозможен без личного развития. Понять, что такое личная стратегия развития и как она определяет профессиональный путь предпринимателя, объясняет журналист, маркетолог, ментор собственников бизнеса, практик в построении личной стратегии, основатель «Академии бизнеса и стратегического маркетинга» Юлия Корчагина – Озджан.
«- Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? — спросила Алиса.
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот.
— Мне все равно… — сказала Алиса.
— Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот.
Очень наглядный отрывок из сказки Льюис Кэрролл, который помогает отделить цель от иллюзий и определить ключевую точку в своем пути.
Что такое личная стратегия развития?
Заголовки с такой темой одни из самых популярных. Они содержать много советов, формул, но понятны скорее тем, кто уже ею овладел. Личная стратегия развития — это умение планировать свое будущее. И такой план начинается всегда с того, чтобы четко для себя поставить задачи и определить путь: куда я двигаюсь и что хочу получить на финише задуманного дела. Такой четкий запрос не просто позволяет внести ясность в свои планы, но является универсальным инструментом в их достижении.
Что должно входить в личную стратегию развития?
Формируя свою стратегию, важно обратить внимание на три составляющие: я сам, моя профессиональная деятельность и мои отношения с окружением (личным и профессиональным).
В рамках выстраивания стратегии необходимо найти четкие определения и ответить на вопросы:
— кто я сегодня?
— чего я хочу добиться?
— куда я приду?
— сколько времени мне на это понадобиться?
— какие финансовые вложения я должен сделать?
Именно с этих вопросов начинается осмысленная трансформация своего настоящего состояния и путь к реализации идеи – та самая стратегия развития и своего собственного роста.
Четко определите, чего вы хотите. Здесь важна актуальность и креативность идеи, а также навыки и инструменты, с помощью которых вы планируете достигать результата. Но как выбрать направление? Казалось бы, все уже придумано: созданы и открыты рестораны и кафе, организована служба доставки, открыты тысячи онлайн-магазинов. Оглянитесь шире, при этом не уходите далеко от сферы своего фундаментального образования, даже если вы кардинально захотите поменять направление, опираться первое время придется на уже полученные знания и практику.
Как выбрать стратегию для себя?
Если вы работаете в компании — поставьте себе цель стать начальником отдела или руководителем департамента, если открываете собственное дело — задача будет серьезней: стать конкурентоспособным брендом в выбранном направлении. И в первом и во втором варианте важны профессиональные навыки и умение создавать креативные идеи, а также понимать, с помощью каких инструментов вы планируете достигать результата. Если вам не хватает опыта или профессионализма, учитесь. Тенденция современного мира — постоянное обучение. Lifelong Learning – обучение на протяжении всей жизни — стало основой успеха в карьере.
Сколько времени заложить на реализацию личной стратегии развития?
Вы должны составить чёткий план действий на ближайшее время и более свободный — на несколько лет вперёд. Причем сделать это нужно во всех основных сферах своей жизни: личный рост, профессиональная деятельность, близкое окружение (семья и работа). Очень важно помнить, что сейчас резко сократились сроки на прямой: от поставленной задачи к финальному результату. Если стратегия развития в 2019 году определялась сроками на 5, 10, 15 лет, то сегодня это 1 год, 3 и 5 лет.
Принимая такие жесткие временные ограничения, вы четко сможете определить приоритеты, научитесь исключать второстепенное и отказывать себе в том, что мешает достижению поставленной цели.
Что поможет максимально быстро достичь нужного результата?
Управление своей карьерой становится вашей прямой обязанностью. Даже если вы не собственник бизнеса, а сотрудник компании, обещающей карьерный рост, никто больше, чем вы не заинтересован в этом прогрессе. Хочешь расти – возьми ответственность за свою карьеру сам.
Первые шаги, которые каждый может сделать для себя, чтобы создать свой план профессионального развития – это оцифровать свой опыт, зафиксировать точку А, от которой будете двигаться, согласно стратегии.
Следующим шагом будет определение своей точки Б: кто я через 1-3-5 лет? Что у меня для этого уже есть, чего мне не хватает, что я должен «добрать» еще и что я могу сделать прямо сегодня?
Такой «анализ себя» даст возможность выстроить первую карьерную траекторию, которую вы будете дорабатывать на каждом новом этапе, ориентируясь на запросы стремительно меняющегося мира.
И еще, не бойтесь рисковать, ведь не ошибается только тот, кто ничего нее делает. Выходя из зоны комфорта и стабильности, человек начинает создавать прорывные идеи, которые в обычном состоянии ему бы не пришли в голову.
