Сегодня (27 марта 2023 года), для женской экономики примечательная дата. 50 лет назад, 26 марта 1973 года, на Лондонской фондовой бирже женщины начали работать брокерами.
Почему женщины не работали на бирже?
При этом формального запрета для женщин на членство в Лондонской бирже никогда не было. Просто все заявления женщин о приеме в члены отклонялись Советом биржи. Решение «в пользу женщин» в 1972 году было принято только потому, что Лондонская фондовая биржа произвела слияние с региональными биржами Бирмингема, Глазго, Ливерпуля, Манчестера (всего с 11 биржами). А на эти биржи женщин принимали еще со времен Второй мировой.
Как складывалось равноправие?
В принципе «равные права» в смысле бизнеса, имущества и т.п. женщины получили в Британии сравнительно недавно.
В 1870 году в Британии был принят «закон о собственности замужних женщин». Теперь замужние женщины становятся законными владелицами всех заработанных ими денег, включая недвижимость, инвестиции и наследство.
В 1919-м законом запрещается дискриминация по признаку пола. Что дало женщинам право на профессиональную карьеру в качестве бухгалтера, юриста или ветеринара.
В 1922-м британские женщины и мужчины получают равные права на наследование имущества друг от друга. До того, выходя замуж, женщины должны были отказаться от всех юридических прав на собственность.
В 1968 году 850 женщин объявляют забастовку на заводе Ford в Дагенхеме (Восточный Лондон). Требуя равной оплаты труда с мужчинами (те получают больше на 15%). Забастовка заканчивается через три недели, когда им повышают зарплату на 8%.
В 1970-м парламент принимает закон о равной оплате труда (вступил в силу еще через 5 лет). Который запрещает женщинам платить меньше, чем мужчинам за тот же вид и объем работы. До этого женщины могли получать вполовину меньше мужчин.
Тогда же, в 1975 году, закон о дискриминации по признаку пола объявляет незаконной дискриминацию женщин в Великобритании в сфере труда, обучения и образования. К женщинам наравне с мужчинами отныне должны относиться работодатели, арендодатели, банки и финансовые компании. Британские женщины получают возможность открывать банковские счета и обращаться за кредитами и займами на свое имя, без разрешения мужа.
В 1982 году женщинам было разрешено тратить свои деньги в английских пабах. До этого по закону им могли отказать в обслуживании, поскольку пабы считались местом «только для мужчин».
В 1987 году в Великобритании вводится обязательное пособие по беременности и родам. Отныне женщины имеют право на шестинедельное декретное пособие в размере 90% от их обычного заработка.
С 1990 года замужние британки облагаются налогом независимо от своих мужей. Теперь, доход женщин теперь официально признается их собственным, а не продолжением дохода их мужей.
С 2018 года все компании с численностью сотрудников свыше 250 человек должны публично декларировать заработную плату. И разницу в оплате труда — сотрудников-мужчин и сотрудников-женщин.
А вот здесь — мои комментарии по поводу «Женской экономики»
Другие статьи автора, можно прочитать тут.