Владимир Соколов, генеральный директор ООО «Дмитровский металлургический комбинат», рассказывает про рынок труда и про самые ценные навыки соискателей.
В 2022 году требования к соискателям на российском рынке труда регулярно повышаются. На примере работы отдела по подбору персонала в нашем комбинате, можно выделить наиболее востребованные навыки, помимо самой квалификации: коммуникативность, умение работать в команде, логическое мышление. Для представителей офиса – юристы, IT-специалисты, маркетологи: владение английским языком и китайским (желательно), так как комбинат ведет активное взаимодействие с китайскими партнерами.Все наши потенциальные сотрудники должны иметь желание постоянно работать над собой и своим саморазвитием, быстро обучаться и осваивать новую информацию. И, конечно, уметь применять полученные знания на практике.
Если говорить об отрасли промышленности в целом, то дефицит квалифицированных кадров присутствует. Рынок труда не заполнен идеально. Проблема заключается в том, что нет информационной поддержки в вопросе популяризации рабочих профессий. Молодое поколение мечтает об офисной работе, о высоком социальном статусе и зачастую даже не рассматривают вакансии производственных предприятий. Например, сложнее всего сейчас найти специалистов по токарным и фрезерным работам. Чтобы побороть кадровый голод в промышленности, необходимо поднимать престиж промышленных профессий на федеральном уровне еще на этапе обучения в школах, донести до подрастающего поколения, что работа на заводе сейчас не менее интересна и высоко оплачиваема, так как на производствах используется инновационное технологическое оборудование и для работы с ним нужны компетентные кадры.
Еще один способ, но уже для генеральных директоров и собственников производств, — обеспечить достойные условия труда и высокую заработную плату представителям рабочих профессий. В нашем комбинате специалисты работают в чистых цехах с современными системами вентиляции и кондиционирования, в спецодежде, имеют полный соцпакет и конкурентную заработную плату (выше средней по рынку). Например, слесари и сварщики в «Дмитровском металлургическом комбинате» имеют оклад больше, чем у менеджера среднего звена по региону.