Достигаторы – это люди, для которых успех становится манией. Они стремятся к результату любой ценой, не обращая внимания на затраты, процессы или последствия. Для них важен только конечный результат.
Чем платят достигаторы за успех:
- Личное благополучие: постоянный стресс и выгорание.
- Отношения: жертва личных и профессиональных отношений ради достижения целей.
- Этика: возможность пренебрежения моральными и этическими нормами.
Нужны ли такие люди работодателям?
Мнение «за»
Достигаторы часто добиваются высоких результатов, что полезно для бизнеса. Они могут служить примером для других и вдохновлять команду.
Мнение «против»
Риски, которые стоит учитывать при найме сотрудников такого типа: высокий уровень стресса, который может привести к выгоранию и снижению общей продуктивности и затронут следующие пункты:
- Этика и культура: их методы могут вредить корпоративной культуре и репутации компании.
- Стабильность: высокий уровень текучести кадров из-за выгорания и неудовлетворенности.
Можно ли расценить это как манию?
Когда стремление к успеху становится навязчивым и негативно влияет на другие аспекты жизни, это можно расценивать как манию. Работодателям нужно балансировать между использованием сильных сторон достигаторов и управлением их рисками. Важно создавать условия, которые позволяют достигать высоких результатов без вреда для здоровья сотрудников и корпоративной культуры.