Бывает ищешь специалиста, вроде вот крутой, но невостребованный. Почему? Что выдает дефицит предложений у соискателя?
Например, мне встречался крутой project manager по мусору. Он занимался разработкой способов вторичной переработки любого «мусора» производственной компании.
Построил водяную систему замкнутого цикла: вода нагревалась уже не помню как, но вроде бы от работающей промышленной установки, охлаждая ее, затем шла по трубам через цеха, обогревая их, поступала еще куда-то.
Построил свои очистные системы полного цикла, что свело сбросы в общегородскую систему к нулю.
Бумага, опилки и все, что могло гореть, сжигалось в своей системе, в разных котлах, рассчитанных каждый на свой «продукт» и пр.
Круто, эффективно, масштабно (с исследованием рынка, расчетом инвестиционного проекта, закупкой и развертыванием оборудования и пр), однако, практически не востребовано на рынке с точки зрения выбора релевантных вакансий.
Наиболее реальный путь для такого кандидата -консалтинг, собственный бизнес или у одного из производителей оборудования.
С точки зрения перспектив перехода лучше быть в пуле распространенных позиций/вакансий.
С точки зрения личностного роста и вдохновения-идти за интересом и открывшейся возможностью.
Часто «безопасность»/«надежность» противоречит необычному/интересному.