Что важнее статус компании или позиция кандидата? И то и другое, в зависимости от карьерного периода, но компания важнее (личное мнение).
На этапах развития карьеры компания и сроки работы особенно важны. И как раз в это время хочется изменений и роста в позиции, так как «все» растут, круто «выстреливают».
Кому-то хочется изменений уже через полгода работы, кому-то — через 3.
И тогда случаются добровольные переходы ради позиции или чтобы повысить социальный статус, для этого обычно хорошую компанию разменивают на менее значимую, зато получают рост в должности. Потенциально-это невыгодный обмен.
Некоторые кандидаты хорошо чувствуют себя в компании другого эшелона, а некоторые постоянно сравнивают с тем, что было в предыдущей компании с точки зрения процессов, проектов, бюджетов и пр., забывая, что эшелон эшелону рознь.
Частая история из резюме: 5-10 лет у компании-лидера с ростом до одного из потолков, и затем переходы в разные компании с интересными названиями позиций, но невнятным масштабом бизнеса. И неудовлетворенность видна в последующих частых переходах — каждые 1-1,5 года.
Для резюме ТОРа желательные сроки работы на одном месте удлиняются в зависимости от жизненного цикла услуги/продукта компании, но в целом, минимум 3 года, чаще — 5-7 лет.