Чтобы добиться успеха на работе, сопоставьте свою работу со своей личностью
Новое исследование предполагает, что соответствие нашей личности нашей профессии приводит к счастью и вовлеченности.
Некоторые профессии привлекают людей с предсказуемым характером. Офис-менеджеры, как правило, общительны, внимательны к деталям и уважают власть, как и инструкторы по фитнесу, бортпроводники и косметологи. Промышленные дизайнеры, креативные директора и исполнительные продюсеры, как правило, отличные слушатели, способные понять потребности и чувства других.
На самом деле личность настолько тесно связана с работой, что может влиять на выбор работы больше, чем навыки, опыт или способности, согласно группе исследователей из Австралии. Команда, опубликовавшая эти результаты в 2019 году, вернулась с еще одним открытием: сочетание занятий с личностью приводит к счастью и вовлеченности.
Это серьезный сдвиг в представлениях о пути к успеху в карьере. Хотя хедхантеры на должности топ-менеджеров часто ориентированы на личности кандидатов, остальная часть отрасли близоруко фокусируется на профессиональных навыках и опыте, уделяя особое внимание образованию, обучению и предыдущим ролям. «Это открывает четкий путь к вовлечению в работу через личность, что является совершенно новой дверью для понимания экономики рынка труда», — говорит Пол Маккарти , адъюнкт-профессор компьютерных наук в Университете Нового Южного Уэльса и ведущий автор исследования. подробно описан в рабочем документе в глобальном архиве исследований в области экономики (RePEc) .
Критически важно, что только 11% работников работают на должностях, которые идеально подходят их личности; около 25% занимают должности, которые «не так уж плохо подходят», говорит Маккарти. Это оставляет 64% рабочей силы далеко не идеальной — или даже очень плохо подходящей — работы. «По сути, половина людей в западном мире, вероятно, работает не на той работе, — говорит он. Возможно, не случайно недавний опрос Gallupобнаружили, что 50% рабочих тихо увольняются. Исследование Маккарти предполагает, что тихое увольнение может быть просто механизмом выживания для работника, усердно работающего на работе, которая несовместима с его типом личности. Он называет этих рабочих «уснувшими за рулем», что не очень хорошо, но и не так проблематично, как 12% рабочих, которые деструктивны в своих ролях. «Они настолько несовместимы, что приводят к обратным результатам», — говорит Маккарти. «Здесь есть много возможностей для улучшения».
В первоначальном исследовании исследователи распределили 128 000 пользователей Twitter по 3500 должностям, используя программное обеспечение для анализа личности пользователей на основе их сообщений в социальных сетях. Для последнего анализа они проанализировали другую группу из почти 100 000 пользователей Twitter в Австралии и передали их сообщения в программное обеспечение, которое измеряет языковые модели счастья и благополучия, включая такие детали, как качество отношений и вовлеченность в жизнь. Они также классифицировали людей по пяти личностным чертам — доброжелательности, добросовестности, экстраверсии, невротизму и открытости — используя информацию из их профилей.
На этот раз они добавили 25 дополнительных измерений, чтобы получить очень детальный снимок личности. (Если вас интересует эффективность программного обеспечения для прогнозирования личности, то оно оказалось таким же точным, как супруг в описании своего партнера, и гораздо более точным, чем это делают друзья и коллеги.) Затем исследователи сопоставили все данные. эти данные с рабочими местами пользователей, создавая восемь кластеров занятий, которые привлекали людей, демонстрирующих схожие личностные характеристики. Например, художники, писатели, фотографы, художники-постановщики и критики — все они имеют общие личностные черты, в том числе оспаривание авторитета, склонность к воображению и любовь к искусству. Комедианты, художники-графики, парикмахеры, гробовщики и актеры сострадательны, эмоционально осведомлены и понимают закономерности, тенденции и мотивы.
Анализ показал, что люди, чей характер тесно связан с их работой, имеют гораздо более высокий уровень вовлеченности и более высокий уровень счастья. «Это продолжает свидетельствовать о том, что люди объединяются в определенные профессии не случайно, а потому, что существует биологическая предрасположенность, которая побуждает их выбирать профессии, которые им хорошо подходят», — говорит биолог-антрополог Хелен Фишер , приглашенный научный сотрудник Университета Рутгерса. писал книгу о неврологии и бизнесе и не участвовал в исследовании. «Это очень полезные данные, которые можно использовать не только для найма и облегчения эмоционального выгорания, но и для понимания коллег и других людей».
Первоначально Маккарти начал это исследование, анализируя выдающихся разработчиков программного обеспечения и теннисистов; он был ошеломлен, обнаружив, что почти все члены каждой группы имеют схожие личности. Это не означает, что люди, чей характер сильно не соответствует их работе, обречены. Ярким примером этого стал US Open в этом месяце. Теннисисты, как правило, экстраверты и очень покладисты, что позволяет им много работать с тренерами, впитывать их критику и соответствующим образом изменять свое поведение. Они также очень добросовестны, что означает, что они будут практиковаться до тех пор, пока это не станет совершенным, но не очень открыты для нового опыта, что означает, что они довольны тем, что практикуют один и тот же удар в течение 15 лет.
А еще есть Ник Киргиос. Он не согласен. У него нет тренера. И он нестабилен, известен своими нервными срывами. Пример заголовка от Fox News в этом месяце: «Ник Киргиос оштрафован на 14 тысяч долларов за последнюю вспышку на Открытом чемпионате США; штрафы составляют 32 500 долларов после выхода из четвертого раунда». После проигрышного матча он уничтожил две теннисные ракетки, ударив их об землю. Это произошло после того, как он выкрикивал непристойности во время предыдущей победы в том же турнире, за которую он был оштрафован на 4000 долларов. Тем не менее, он занимает 20-е место в мире. На карте типов личности теннисистов Киргиос — точка, далекая от остальных. То есть несоответствие личности приводит к частым фейерверкам, недопониманию и отчуждению, что приводит к разочарованию всех участников.
Вам, офисному работнику, следует ответить на несколько вопросов: Соответствуете ли вы своей работе? К каким еще полям вы могли бы перейти? А пока вам придется довольствоваться восемью кластерами профессий , созданными исследователями, чтобы визуализировать все это. Позже в этом году они объединятся с Bloomberg News, чтобы выпустить интерактивную викторину «Работа, для которой вы не знали, что вы идеальны», которая ответит вам на этот вопрос.