Куда расти?

Куда расти, если формальные регалии собраны? Рост сотрудника — задача сотрудника, и вот явный путь, даже тогда, когда все есть?

kuda-rasti-esli-formalnye-regalii-sobrany

1. Усиление экспертизы:

— кто в отрасли по вашей функции делает самые интересные вещи/владеет технологиями/следует строгим стандартам?

— какая отрасль по вашей функции впереди планеты всей?

— кто из внешних компаний обучает/сертифицирует/ объединяет по вашему направлению?

Это и есть 3 направления проектирования роста/развития без смены функции.

Кроме того можно

2. работать со своим личностным профилем (вперемешку: Hogan, коучинг, психотерапия, ассесмент, личный бренд и пр).

3. Проектировать вертикальную карьеру с отрывом от своей функции в сторону операционного, исполнительного, генерального директоров.

4. Проектная работа/построение собственного бизнеса.

5. Отраслевой формат — клуб /ассоциация / выставки/ стандарты/ обучение по направлению.

SMI.RU.COM