Впервые термин использовали в 80-е французские социологи, когда говорили о сезонных рабочих. Кратко — это слой населения, который вынужден браться за случайную, ненадежную работу без стабильного жалованья и пособий. Вы можете провести аналогию — фрилансеры. И да, и нет, действительно, иногда эти два понятия пересекаются, но если фриланс говорит о выборе своей занятости, то препарат — скорее о вынужденности их положения.
К этому слою относятся не только трудовые мигранты, стажеры, но и работники креативных индустрий — художники, журналисты, дизайнеры и другие. В целом, этот список можно расширить почти на всех, кто перебивается случайными заказами, живет на нестабильный заработок, неуверен с завтрашнем дне и результат его работы не может быть четко посчитан в каких-нибудь единицах измерения.
С 80-х годов рабочая корпоративная культура стала такой, что процессы начали активно оптимизироваться, темп работы непременно ускоряться, сотрудники нагружаться дополнительной занятостью или увольняться за ненадобностью из-за наступившего прогресса. Отсюда и берут свои корни неуверенность в завтрашнем дне. Стабильность — все, закончилась. Вот и появился прекариат.
Как узнать прекариат?
— нестабильный режим работы, то пусто, то густо- работа ради работы, только, чтобы закрыть свои базовые потребности
— оплата только по факту выполненных задач без дополнительных бонусов и пособий
— уязвимое положение в правовом поле: либо это могут быть трудовые мигранты, незаконно работающие без рабочей визы, либо отсутствие договоров и белых оплат, что приводит снова к незащищенности
— в случае обмана заказчиком исполнитель вряд ли сможет защищать свои права
— вынужденность подстраивать свою ценовую политику под конкретного клиента, чтобы заработать хоть что-то.
Эти люди находятся на микроуровне экономике, иногда в периоды роста бизнесы в них нуждаются, вследствие чего нанимают их на работу, в периоды спада — наоборот, сокращают.
По концепции экономиста Гая Стэндинга, который впервые использовал данный термин в своей книге The Precariat: The New Dangerous Class в 2011 году, прекариат — это предпоследний класс перед безработными, по сути поспорить с этим сложно. Данные работники всегда балансируют где-то на краю занятости и отсутствия клиентов.
При этом, надо отметить, что этот класс работников не выделяется какими-то иными качествами, кроме непостоянства — такие люди есть среди представителей любых профессиональных анклавов — юристов, журналистов, IT-работников. Вы можете быть очень талантливым и очень умным, тем не менее не иметь постоянную занятость и защищенность.
То есть даже обладая достаточным интеллектуальным багажом, производят интеллектуальный продукт, человек все-равно может быть не защищен, не востребован, не быть уверенным к своей занятости завтра и в завтрашнем дне.
Почему бы не объединиться и не начать защищать свои права, не создать профсоюз, не установить правила игры в своей сфере и своей категории? А, вот, почему: Гай Стэндинг разделил всех непостоянных работников на 3 группы, и эта разобщенность как раз и не дает им действовать вместе.
1. Атависты.
Работники, которые потеряли свое рабочее место и уже не могут найти свое место в жизни. Они не могут себе позволить то, что покупали их родители или сейчас покупают их сверстники. Жалуются на свое шаткое положение, жизнь, часто становятся инструментами для политических партий, которые уповают к равноправию и раскулачиванию богачей.
В какой-то степени наша страна получила партию атавистов, когда прошли нефтяные 10-ые годы и уже не стало непропорциональных труду космических зарплат мировых корпораций, компании начали адаптировать свои бюджеты, оптимизировать процессы, приводить уровень заработных плат к рынку и этот же рынок получил армию бывших белых воротничков, которые условно зарабатывали 300 тыс в месяц ни за что, а вдруг оказалось, что их стоимость труда на рынке 70. Конечно, за такие зарплаты мы уже работать не хотим, поэтому сидим, ждем у моря погоды, перебиваемся случайными заказами и жалуемся на жизнь.
Ярчайшей иллюстрацией того поколения детей корпораций и их характера занятости и заработка является фильм «Духлесс».
2. Ностальгики
Мигранты и меньшинства, которых общество зачастую демонизирует и подвергает давлению. Они часто вспоминают прошлую прекрасную жизнь, а, если общество, которое их не принимает, давит слишком сильно, то начинаются акции протеста. Вспоминаем типичные столкновения эмигрантов и полиции в Европе.
3. Прогрессисты.
Молодые прогрессивные люди, которые не могут дать выхода в свет своим талантам и интеллектуальным способностям вижу сильной конкуренции, отсутствию прав, привилегий, грантов, вакантных для таких специалистов мест. Они так же часто становятся инструментом для политических партий однако совершенно другого порядка — им бесполезно рассказывать как хорошо было раньше, они этого не видели, обещаниями их нужно толкать в будущее, к справедливости, изменению устоев и поломке всех консервативных базисов.
Как мы видим, весь прекариат недоволен существующим социальным строем, однако тут нельзя говорить о каком-то единстве — потому что они как лебедь, рак и щука тянут в разные стороны.
Прекариат в России.
Прекаризация — явление, когда население даже работающее теряет гарантии социальной защиты, однако точной формулировки этого процесса в обществе до сих пор нет.
Почему это происходит?
Меняется экономический и политический склад общества. Плюс население становится более мобильным — готово переезжать на новые места жизни, легко меняют работу, вследствие чего и становятся участниками этого социального слоя — безусловно, сдвигаясь с точки стабильности ты становишься более уязвимым.
Общество в принципе становится очень неоднородным, появляются новые формы занятости, новые формы оплаты труда (например, оклад и KPI), вследствие чего непостоянная занятость среди населения растет — в России неформально были заняты 14,1 млн человек: самозанятые, индивидуальные предприниматели и их сотрудники, работники семейных предприятий, фрилансеры, выпускники университетов, стажеры и прочие, конечно, не все из них относятся к прекариату — отсутствие официальных договоров о найме не повод относить сразу человека к этой категории, это может быть его личный выбор, а не вынужденность.
Интересно, вот что
Раньше препаратом могли быть только работнике низкоквалифицированного физического труда, то теперь это в том числе и образованные граждане, занимающиеся интеллектуальной деятельностью или производящие интеллектуальные продукты.
Какие советы мы можем дать работникам интеллектуального труда, чтобы они вынужденно не стали прекариатом?
— подумать о четком построении своей карьеры в большой компании, начать путь с низов и планомерно двигаться вверх. Пойти в большую корпорацию, где точно соблюдаются права работников, пусть даже и стажером — хорошее выполнение обязанностей быстро продвинет вас на платную должность
— не идти работать без официального трудоустройства или с явным притеснением по выплатам и пособиям
— не браться в погоне за заработком за случайные заказы за минимальные суммы, зарабатывая себе тем самым репутацию дешевого исполнителя, которому можно диктовать правила
— заниматься развитием личного бренда, изучить основы маркетинга и социальных сетей, активно транслировать свою экспертность на электронных площадках
— постоянно развиваться в своей среде, проходить обучения (сейчас множество бесплатных материалов можно найти в сети), не останавливаться на достигнутом, знать все последние тенденции по своей теме
— хорошо делать свою работу )))
Подписывайтесь на наш Телеграм — там еще больше контента про интеллектуальные виды деятельности.