Тихий уход вместо того чтобы сразу уволиться, работники отказываются строить карьеру. Вот подводные камни. Рабочие отказываются идти дальше и дальше.
Автор статьи: ДжоКонстанц (Jo Constantz)
Дата публикации: 19 августа 2022 г
«Тихий уход» задел за живое. Это означает , что у вас будет больше времени для друзей, семьи и личных дел, не говоря уже о подработке. Но у последней тенденции на рабочем месте есть недостатки.
TikTok и Twitter наводнены объясняющими видео и бесконечными интерпретациями . Несмотря на название, тихое увольнение не означает подачи заявления об увольнении. Вместо этого это скрытое отступление от культуры суеты, которая доминировала в допандемическую эпоху отказа от всего в погоне за амбициями. «Тихий уход» — это недавно придуманное прозвище для выполнения минимума должностных обязанностей.
Почему тихий уход? Вот почему и почему бы и нет:
Баланс между работой и личной жизнью: 24-летний Зайд Хан, который создал популярное видео о тихом увольнении на TikTok, сказал, что начал изучать «трудовую реформу» и субреддит r/AntiWork во время блокировки Covid-19, когда его работа стала всепоглощающей.
«Я понял, что независимо от того, сколько работы я проделаю, я не получу ожидаемой отдачи», — сказал в интервью Хан, разработчик программного обеспечения и музыкант. «На переутомлении в корпоративной Америке далеко не уедешь. И, как многие из нас испытали за последние несколько лет, психическое и физическое здоровье действительно уступает производительности во многих этих структурированных корпоративных средах».
Согласно отчету, опубликованному Американской психологической ассоциацией в январе, выгорание и стресс, с которыми столкнулся Хан, во время пандемии достигли рекордно высокого уровня во всех отраслях.
Тихий уход: истории
Организационный психолог Бен Грейнджер, руководитель службы консультирования сотрудников исследовательской компании Qualtrics, сказал, что тихое увольнение может быть способом защитить психическое и физическое здоровье в токсичной рабочей среде. Но оставаться на жалкой работе и вкладывать минимум средств означает отказаться от удовлетворения, которое может прийти от хорошей работы.
Со своей стороны, Хан уволился по-настоящему ради нового менеджера. Который уважает его границы между работой и личной жизнью. «Он все время говорит мне, что твое здоровье на первом месте», — сказал он. «Если вам когда-нибудь понадобится взять выходной или если вам когда-нибудь понадобится немного отдохнуть — мы делаем гораздо больше, чем просто работу».
25-летний Антрелл Вининг работает менеджером проектов в финансовой сфере. В качестве подработки в нерабочее время он создает контент в социальных сетях о технологической индустрии. И трудовой жизни миллениалов и поколения Z. После того, как он бросил медицинскую школу, чтобы продолжить карьеру в области технологий. Он работает, чтобы помочь другим сделать аналогичные изменения в карьере. По его словам, имея около 30 000 подписчиков на TikTok, Вининг зарабатывает деньги, предлагая консультационные услуги по вопросам карьеры и резюме. А также благодаря партнерским отношениям с компаниями. Для него тихий уход означает установление границ. Чтобы у него было время и энергия для реализации своего любимого проекта.
В одном видео, которое высмеивает тихое увольнение в действии. Он захлопывает свой ноутбук посреди собрания Zoom ровно в 17:00.
Тихий уход и предпринимательство
По данным переписи населения, полоса развития предпринимательства совпала с пандемией Covid-19. И в прошлом году в США было открыто 5,4 миллиона новых предприятий .
«В настоящее время каждый является своего рода предпринимателем. И мы бы предпочли вложить эту дополнительную энергию в наши собственные предприятия. Помимо работы с 9 до 5», — сказал Вининг по электронной почте. «Как только наступает 5 часов, я делаю передышку. И начинаю работать над своими делами. Или провожу заслуженное время с друзьями и семьей», — сказал он. «Мне нравится создавать контент, который напоминает людям, что они должны делать то же самое».
Это не для всех:
Конечно, не всем комфортно бросить курить. Есть много причин, по которым люди чувствуют необходимость сохранить свою работу любой ценой. Будь то здравоохранение, стабильная зарплата или любые другие преимущества, которые дает традиционная корпоративная работа. Рисковать этим может быть слишком большой ставкой.
38-летняя Джани Картер, которая называет себя королевой кадров в TikTok. Сказала, что тихий отказ от курения добавил рисков для маргинализированных групп. «Могут ли меньшинства позволить себе это в корпоративной Америке? На мой взгляд, я собираюсь сказать «нет», — сказал в видео Картер, бизнес-тренер и создатель контента.
Риск рецессии:
Тихое увольнение стало вирусным во время глубокой неопределенности на рынке труда. В условиях войны за таланты и большего количества рабочих мест, чем у рабочих по всей экономике, наемные работники одержали верх над своими боссами. Но надвигающаяся рецессия и увольнения в крупных компаниях. Таких как Apple Inc., Peloton Interactive Inc. и Walmart Inc., указывают на то, что баланс сил может измениться.
Новый опрос, проведенный консалтинговой фирмой PwC, показал, что половина респондентов в США заявили, что сокращают численность персонала или планируют это сделать. В июльском отчете Joblist, платформы по поиску работы, говорится, что 60% соискателей считают более важным найти новую работу сейчас, пока экономические условия не изменились.
«Корпорации быстро увольняют людей», — добавила Картер в своем видео. «И поэтому, если вы решили тихо уволиться, я очень надеюсь, что рекрутер потихоньку подыскивает вам другую работу».