С чем связано разочарование в профессии?
- С типом компании, в которой вы работаете, особенно, если изменение вашего отношения стало заметным после смены компаний. Например, переход из крупного или международного бизнеса в локальный или с неэффективными процессами.
- С изменением специфики работы, например, переход из точечного подбора в массовый или передачи вам функции, к которой не лежит душа, в HR часто, например, это КДП.
- С конкретными людьми или командами. Например, сменился директор и стало неинтересно. Помнится, когда у одного из клиентов генеральным директором был выходец из Маккинзи, кандидаты начинали «гореть энтузиазмом» уже на этапе интервью.
Почувствовав усталость и разочарование, повремените ругать себя и размышлять, как неудачно вы выбрали специализацию и как не приспособлены для работы, которую взялись делать. Возможно, с вашей специализацией и вашими способностями все в порядке, а значимые изменения произошли в других местах. Обращайте внимание на изменения за 1-2 года.