Делая карьерный переход, кандидат почти всегда уверен, что для его резюме — это плюс.
О каких плюсах чаще всего говорят:
— переход в Start-up — могу организовывать дело с нуля;
— смена функций (финансы, закупки, продажи, HR) — знаю как работают подразделения компании;
— смена отрасли — адаптивность, могу быстро разобраться, как что устроено;
— смена региона, например, продажи в России на продажи в ОАЭ — умею строить продажи в незнакомом месте;
Эти плюсы существуют, но их значимость не настолько велика, как считает кандидат.
Переход в Start-up, на другой рынок или отрасль — это факторы, которые (в среднем) отодвигают кандидата в списке приоритетных кандидатов на конкретную вакансию в середину списка или ниже.
Ловушка здесь в том, что, то, за что готов платить рынок и то, что формирует счастье/развитие/интерес конкретного человека — это разные истории. И одно может сильно сокращать другое.
Переходя на новый проект, скажите себе честно: вы идете за счастьем или за ростом карьерного капитала?
И чем готовы платить за это.