Чаще всего трудности кандидатов связаны или с тем, что вакансии трудно найти, или с тем, что кандидат получает отказы на свои отклики.
Отказы на резюме чаще приходят из-за того, что кандидат откликается на вакансии, опыт для которых в резюме не просматривается.
Компания пригласит на интервью, если в резюме есть:
1. Опыт у равнозначного игрока по масштабам и статусу (лидерству), возможно, у прямого конкурента
2. Функциональный опыт совпадает с вакансией. Сравните: «я мог бы это делать» и «я делал именно это»
3. Совпадают «отсеивающие» критерии : язык, гражданство, город, образование, знание каких-то программ (например, SAP)
Как быть, если желание есть, а прямого опыта нет?
1. Пытаться пообщаться с нанимающим менеджером напрямую, без резюме
2. Искать выходы через знакомых/коллег по предыдущей работе, проектам, учебе, которые работают в интересующей вас компании или поставщиков/партнеров компании, где открыта вакансия, чтобы — дальше смотри п 1.
3. Зайти через человека, который увольняется (если это возможно)- иногда уходящего сотрудника просят подобрать себе замену.
Само собой, 100% гарантии нет — не все можно сделать через знакомства.
Так же как нет гарантий получить offer, когда резюме идеально подходит под требования вакансии.
Как и в других сферах жизни, результат определяют немного случайности, немного везения, человеческая химия и база знаний / профессиональный опыт.