Впечатление — это важно, должна признать. Несмотря на то, что сама я считаю содержание важнее формы, признаю, что в работе подвержена эффекту «внешнего» впечатления.
Обычно есть комплекс причин, почему кандидат получает отказ, а впечатление — «камушек» на условных весах, который иногда перетягивает чашу «за» или «против» кандидата.
Что с этим делать?
Отношение. Внешний вид — это такой же фактор корп. культуры, что и ценности: если кандидат компании по этому параметру не подходит, возможно, компания кандидату тоже? Хотя определенно через 2-3 мес начинаешь перенимать привычки окружения 🙂
Правила. Не пренебрегать традиционными правилами для бизнес-встречи: стиль smart casual, то есть пиджак/жакет, приглушенные цвета; свежая одежда, уложенные волосы, отсутствие ярких запахов, сдержанный макияж, если нужно, закрытая обувь.
Забота. Переносить встречи, если вы проходите лечение, процесс которого виден другим (зубы, кожа и пр.).
Бдительность. К онлайн встречам относиться как к личным бизнес-встречам, по крайней мере в отношении того, что видно в камеру 🙂
Равенство. Не делать исключений — любую встречу, связанную с networking или с поиском работы, рассматривать как бизнес-встречу.