Если кандидат планирует увольнение во время или вскоре после испытательного срока, имеет смысл заранее поговорить с консультантом агентства, через которое он пришел в компанию. Речь, только про кандидатов через агентство.
В чем суть разговора: предупредить консультанта об увольнение
Зачем?
Во-первых, консультант может что-то полезное знать о компании и подсказать. Например, что руководитель отговаривает от увольнения, а после того, как нашел замену, увольняет сам через 2-3 мес. Или консультант сможет быть полезным в поиске новой работы.
Во-вторых, это поддержит хорошие отношения с консультантом. Агентство имеет договорные обязательства с компанией по кандидату: компания- оплатить, агентство — найти гарантийную замену, если понадобится. То есть с уходом кандидата, консультант еще разбирается с ситуацией. Имеет смысл предупредить.
В-третьих, на момент ухода кандидата компания могла еще не заплатить за работу. Когда кандидат уйдет, у компании может возникнуть желание и не платить. А если уйдет в первый день работы, то не заплатит 99,99%. Лучше к таким ситуациям консультанта «подготовить».
Риски разговора с консультантом: работодатель может узнать о вашем увольнении раньше, чем вы хотели бы, если консультант находится в дружеских отношениях с компанией, и не оценил вашего жеста доброй воли..