В чем самая базовая «механика» найма: у компании есть потребность, а кандидат может эту работу делать. И в разговоре с таким кандидатом компания верит, что сказанное -правда.
Поэтому, когда мы говорим о поиске работы, важно не столько подстроиться под работодателя/угадать его намерения, сколько знать свой опыт и рассказывать о нем.
Вакансия, даже с минимальными деталями о сути работы, почти всегда дает четкое представление о функции и отрасли /продукте.
Если специализация кандидата соответствует продукту/отрасли/функции, то имеет смысл откликаться, а на интервью говорить о том, как именно вы работаете, каких результатов достигаете.
Этого в «базовой комплектации» достаточно для трудоустройства.
Поэтому, когда потребность в том, чтобы срочно найти работу, надо выбирать компании -прямых конкурентов предыдущему работодателю или очень близким по продукту. Вероятность трудоустройства по таким вакансиям самая высокая, на мой взгляд.