Когда начинать сохранять карьерные позиции? Обычно такая задача актуальна для кандидатов 47+. 50+ на рынке -дискриминационный возраст, поэтому переходы рядом с этой датой рискованные.
«Хочу развития и карьерного рывка» для кандидатов 50+, к сожалению, почти из области фантастики. Все возможно, только чаще всего не на открытом рынке, а в контексте уже наработанных связей.
Как сохранять?
-с аккуратностью к переходам и новым компаниям — перепроверить, узнать больше, в том числе не только из интернета;
-с аккуратностью к конфликтам (чаще на фоне дополнительных задач- усталость, изменений-раздражение/ сопротивление, новых технологий- трудности в понимании и пр), опорой может стать коуч/психотерапевт
-с аккуратностью к озвучиванию мотивации (хочу отдохнуть, дети важнее, посвятить время себе. Не отказываться, но обратить внимание, что проговариваете вслух в рабочем пространстве),
-с аккуратностью в передаче того, что составляет ценность опытного кандидата: продажи/связи