Личностный тест — уже типичная процедура при наборе кадров, особенно, на руководящие позиции. Тестируют личные качества, социальные и деструктивные навыки и много чего еще, и это стоит больших денег. Вот кусочек такого теста, попробуйте сами — ссылка.
Это тест на определение способностей (Дж.Холланд):
В результатах будет 3 ведущих типа личности.
Интересно свериться с той профессией, которую вы выбрали для себя или когда-то «примеряли» (а не заняться ли мне…).
Так, художественный/артистический тип -это композиторы, дизайнеры, редакторы… Люди экспрессивные, независимые, погруженные в творчество.
Конвенциональный тип -это библиотекари, банковские работники, судебные приставы, оценщики, секретари. Люди, ценящие структуру, порядок, организованность.
Предприимчивый тип- это коммерсанты, агенты, репортеры, брокеры, адвокаты, директора. Люди, которые любят руководить, убеждать, они амбициозны и общительны.
Исследовательский тип -это стоматологи, фармацевты, геодезисты, ветеринары, биологи, архитекторы; любят математику, интеллектуальны, требовательны.
Реалистичный тип -плотник, полицейский, пожарный, летчик, механик, электрик. Любят работать с техникой или животными, но не с людьми, практичны.
Социальный тип -психологи, преподаватели, священники, воспитатели. Социально ответственны, обладают вербальными способностями, имеют потребность в общении с людьми.
Если 3 типа расположены в списке рядом, то говорят, что такому человеку легко делать профессиональный выбор.
А если вразброс, то трудно, слишком полярные способности, в таком случае скорее будет явно выраженное хобби помимо работы. Личностный тест — хороший советник для саморефлексии. Профессиональные HR регулярно используют личностные тесты для оценки кандидатов, особенно, если речь идет про рукодящий состав. И это одна из причин, почему не надо врать в резюме.