Практика распрастроненная, но все-таки почему не надо врать в резюме. Когда говорят «создать резюме», имеют в виду «описать текущий опыт», а не «создать резюме, чтобы казалось, что такой опыт есть».
Очень тонкая грань отделяет эффективную работу по созданию резюме от бесполезной. Опытный рекуртер раскроет вас за несколько минут. А если вы получите работу, то как вы будете ее выполнять? Ведь у вас не будет навыков.
Фиктивное резюме часто описывает реальный опыт кандидата, но с нарушением в пропорциях и ответственности: реально задача занимала 30% времени, а представлена как 80%. Мы хотим казаться лучше, чем мы есть.
Или бывает, что основная роль была связана с продажами, а представлена как финансы. Финансы в реальности были, но в рамках роли продаж, а это не тоже самое, что полноценная роль в финансах. Более того — это совсем другое.
Фиктивное, даже частично, резюме подобно картонной коробке, раскрашенной под кирпичную кладку. Всё станет очевидно, когда на нее установят тяжелый груз. Всё и для всех.
Так и частично фиктивное резюме «поплывет» на интервью, когда простые вопросы вскроют множество нестыковок.
Врать в резюме или как вас расскорют?
- -Если все ваше рабочее время взять за 100%, как распределялось ваше время между задачами?
- Опишите почасово свой типичный рабочий день?
Даже эти два простых вопроса — вполне могут указать на степень вашей честности. Кроме этого есть вопросы про структуру (легко выяснится, что в компании был, например, отдельный финансовый менеджер со своей командой); есть другие кандидаты из этой же компании; есть другие кандидаты из компаний-конкурентов; есть вопросы про детали проектов, взаимосвязи с другими подразделениями, которые вскроют пробелы в придуманной картине переписанного опыта.