«Поток вакансий» — это состояние когда соикатель выбирает работу из уже предложенных. У кандидатов в процессе поиска работы возникают разные затруднения, но чаще всего -это потребность организовать достаточное количество интервью за нужный период времени. Ведь у разных компаний разные ситуации, и можно получить несколько предложений о работае, но в разное время.
То есть найти и откликнуться на такое количество вакансий, которые принесут 3-5 интервью, чтобы начать процесс отбора компаний, в которых хотелось бы работать, и выбирать из них в один момент времени.
Как организовать «поток» вакансий:
- Составить список компаний-прямых и косвенных конкурентов текущего работодателя. 20-30 имен, отслеживать их вакансии. Самый простой способ сменить работу.
- Работать с HH, , glassdoor, indeed и другими сервисами по поиску персонала.
- Написать тем, с кем переписывались в прошлом поиске работы (непринятые/несостоявшиеся офферы, переписка с агентствами и рекрутерами из компаний-работодателей и др.), вполне вероятно получить от них еще одно предложение.
- Рассмотреть возможность вернуться в компанию, в которой уже раньше работал. Свяжитесь с бывшими коллегами.
- Задействовать network: коллеги, одногруппники, партнёры с предыдущих мест работы могут быть проводниками к новой работе. В общем, любой человек, кто может быть хотя бы теоритически полезен в поиске работы.
Ориентиры такие:
- время поиска 6-18 мес
- время на 1 вакансию 1-3 мес до 8 мес в крупных холдинговых компаниях
- на финальной стадии 3 проекта
- чтобы 3 проекта в финале, на предыдущих стадиях нужны 5-6 проектов
- оффер может «сорваться» в любой момент, продолжать поиски до фактического выхода на работу.
То есть, если вы организуете достаточное количство просто целевых откликов на работу, вы получите несколько собеседований. У каждого специалиста своя конверсия — ведь собесдования тоже нужно уметь проходить («Hard skills»), но суть простая.
Самая большая сложность — правильно спланировать время и подготовиться к процессу поиска работы — подготовить портфолио, обновить резюме, разместить пару публикаций в прессе. В таком случае вы сможете получить несколько предложений, из которых выбрать то, что нравится больше.