Постоянная рубрика: советы по карьере. Поделюсь с вами своим представлением о возрастных диапазонах. Личное мнение
До 25 максимально попробовать отрасли и функции, если нет понимания, чем хочется заниматься. Предпочтение отдать качественным, возможно, международным компаниям, которые могут научить стандартам работы, значимым для рынка. После 25 претендовать на стартовые позиции становится труднее.
Самый востребованный возраст узкого профессионала 32-35 лет. Чтобы признаваться экспертом в чем-то, «нужен» профильный опыт 5-10 лет, включая «базовый» 2-4 года в хорошей компании, где кандидат научился/состоялся, и «от базы которой» растет дальше.
Поделюсь наблюдением. Критерий субъективный, но, мне кажется, близкий к реальности -это сроки работы и уровень компаний после «базового» работодателя. Если короткие сроки и слабые компании — кандидат скорее переоценил себя.
До 45 можно повышать ставки, однако прирост, в среднем, будет скорее меньше, чем в 32-35. Кандидаты 40+ чаще переживают, что получают меньше достойных предложений, чем раньше, забывая, что раньше находились на другом уровне карьерного развития, и понятие «достойное предложение» в их же глазах уже скорректировалось.
К переходам после 47 лет относиться очень аккуратно: можно запрыгнуть на новую ступень, а можно подкосить карьеру серией полугодовых-годовых переходов по незначимым компаниям.
50+ : для этого возраста рынок все еще дискриминационный.